街付 · 昆明双品 POS 业务 · 团队资料与实施中心
两个产品不互斥——前份码牌服务真实商户的真实收款，本份 POS 提供合规多元收款机具，同一商户常常两者都装、两份分润叠加。3-4 人极简核心团队、合伙人陪伴共生裂变。六份文档互链贯通，从看清现状到一份照着干。每份文档右上角有「← 返回目录」回到本页。
盘点 管理/ 4 份资料 + 3 份关联文件：业务模式（乙方装机/甲方清算）、2 个岗位与 3 套薪酬口径、合规红线，以及"单台 ≈ ¥21/月 · 5 年长尾"的底层经济模型，给 5 个结构性隐患诊断。
打开 →为什么这么设计：3 段路线图(共建→固化→裂变)、3-4 人合伙人分工、创始人诚意三件套（验证期保底 4500-5500/月 + 30-40% 存量分润共享 + 5-10% 裂变身股）、三层蛋糕分润、考核重构、合规护栏。
打开 →具体怎么做：5 条共事原则、红线 vs 暂时做不好两分、统一"真激活"口径(月流水 ≥3000)、三层蛋糕分润标准与对账、3 个成长台阶、日/周/月沟通节奏、《核心成员分润协议》8 条人话版+签名格、3 张可打印清单（含两品合规要点）。
打开 → ⚡ 可交互10 个可调参数实时算前份码牌的经济：单台月分润(默认 ¥21.25)、个人当月收入(底薪+新装奖+存量)、12 月滚雪球柱图、累计存量池、裂变母体收入。改一个数字下游全部联动。双品组合推演请去⑤。
打开 → ⚡ 可交互本份 POS（0.6%/0.63%）完整还原：V1-V13 阶梯分润万4-万8、激活奖 50 元+200 积分、管理/季度/大盘 4 类奖、合规风险（60 天费率切换 + "不主动促成套现"边界）、与前份码牌横向对比 + 5 种打法。底部含双装叠加在线推算器——按"只装码牌/只装POS/双装"三种商户需求分布，实时看双品组合的 ARPU 叠加效应。
打开 → 🎯 总方案 · 照着干把前 5 份资料拧成一根绳子：码牌 + POS不互斥可同装的选品决策树(3 分支)、商户画像匹配表(按"收款/刷卡需求"分)、组织角色、日/周/月/季节奏、三层蛋糕分润（双装商户两段独立记账）、新人 30/60/90 天陪伴地图、9 个核心指标(3核心+3先行+3滞后)、试验决策门、三色预警、90 天周计划、4 类底线（含 POS 套现/层级合规红线）。时间紧只看这份。
打开 →📌 部署说明：把 管理/ 目录整个上传到任意静态托管（如 GitHub Pages、Vercel、对象存储），以 index.html 为首页即可。六份文档与本页用相对链接互通，无需服务器、无需联网，离线双击 index.html 也能用。
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街付团队资料中心 · 数字均为建议起点，标注"可调"者请按真实经营数据校准 · 2026-05-22