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资料分析 · 团队方案 · 落地文件 · 分润测算

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📂 4 份文档 🔗 互链导航 🧮 含交互测算器 🗓 2026-05-22
建议阅读顺序
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① 看清现状

现有资料分析

客观盘点四份原始资料:业务模式、岗位地图、三套薪酬口径、考勤与合规红线、底层经济模型,并指出 5 个隐患。

岗位薪酬合规诊断
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② 想清方案

团队方案 · 共建共生裂变

为什么这么设计:三段路线图、极简核心 3-4 人分工、创始人诚意三件套、三层分润蛋糕、考核重构、裂变机制与护栏。

路线图分润考核裂变
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📘
③ 拿去就用

落地文件包

具体怎么做:5 条原则、红线区分、分润标准与对账、成长台阶、沟通节奏、可填空签署的分润协议、三张可打印清单。

原则协议标准沟通
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⚡ 可交互
🧮
④ 动手试算

分润测算器

拖动 10 个可调参数,实时重算单台经济、个人收入(含12月滚雪球)、团队存量池、裂变母体收入。改一个数字全部联动。

滑块实时滚雪球可校准
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街付团队资料中心 · 数字均为建议起点,标注"可调"者请按真实经营数据校准 · 2026-05-22